Статьёй 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель же может реализовать своё право на обращение в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого ему, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.
Подробнее - по ссылке на сайте.

#ПрокуратураИнформирует #ПравоЗнать #БудьВкурсе