Всеработники обязаны проходить обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу, периодические осмотры в течении всей трудовой деятельности, а также иные осмотры.

Все работники обязаны проходить обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу, периодические осмотры в течении всей трудовой деятельности, а также иные осмотры, предусмотренные ТК РФ и прочими нормативными актами.

Это закреплено положениями ст.214 ТК РФ.

При этом все медосмотры проводятся исключительно за счет работодателя, что закреплено в ч.2 ст.212 ТК РФ.

По мнению экспертов Роструда, работник обязан проходить медосмотр при каждом трудоустройстве. Даже если сотрудник проработал в организации некоторое время, потом уволился, а спустя какое-то время вернулся обратно, он все равно должен пройти новый осмотр.

Аналогичные требования обозначены в Приказе Минздрава №29-н от 28.01.2021 года.

Тем не менее, большинство работодателей игнорируют этот момент. Направление на прохождение внепланового осмотра зачастую назначают, если гражданин меняет сферу деятельности и должность в пределах одной организации.

Если гражданин устраивается на новую работу в другой организации на аналогичную должность, его могут допустить до выполнения трудовой деятельности, ориентируясь на данные медосмотра с прошлого места работы (при условии, что с момента прохождения врачей прошло не более 3–4 месяцев).

Особенно часто подобные ситуации фиксируются в торговой отрасли.

Адвокат Наталья Хурчакова — специально для “Российской газеты”.