По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания.

По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания.

Его продолжительность не может составлять более 2 часов и менее 30 минут.

При этом график рабочего дня, включая перерыв на обед, должен быть закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или предприятия.


Отказаться от обеденного перерыва можно лишь в одном случае.

Как поясняют эксперты Минтруда, это можно сделать только в том случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.

В остальных случаях отказаться от обеденного перерыва нельзя, но можно обсудить вопрос о его сокращении. Если начальство пойдет навстречу, то получится уходить с работы пораньше.

В Минтруде напоминают, что в обеденный перерыв сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению.

Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и уйти за ее пределы. Если работа рядом с домом, вполне можно сходить не в кафе на бизнес-ланч, а к себе домой. Главное - вовремя вернуться на работу.

#Поможем_разобраться